कौन-सी ऐसी शीर्ष क्षमताएं हैं जिनका स्थान रोबोट और मशीनीकरण नहीं ले सकते हैं ?

  रोबोट और मशीनीकरण से काम खत्म नहीं होगा, सभी चीजें समान होंगी, वे उन्हें बदल देंगे।  जबकि विशिष्ट क्षमताएं, उदाहरण के लिए, सुस्त और नीरस स्थिति जैसे सूचना अनुभाग, शायद स्वचालित, संबंधपरक क्षमताएं नहीं कर सकती हैं।  यहां कुछ शीर्ष क्षमताएं दी गई हैं जिनका स्थान रोबोट और रोबोटीकरण नहीं कर सकते...

👉 आविष्कार
लोग अभी भी मशीनों की तुलना में आविष्कार में बेहतर हैं, चाहे कितनी भी संख्या में हों।  संघों को वास्तव में नवीन व्यक्तियों का उपयोग करने की आवश्यकता है जो वास्तव में अतिरिक्त अवसरों पर विचार कर सकते हैं और एक बेहतर भविष्य का सपना देख भी सकते हैं।

  इसके बावजूद, काम के माहौल की खोज को आगे बढ़ाने के लिए एआई का उपयोग करने के कुछ अवसर हैं, इसलिए नई प्रगति के लिए उत्तरदायी होने के लिए बुनियादी, कल्पना को पूरक और सह-निर्माण कर सकता है, जिससे संगठनों को बढ़ाने और विकसित करने की अनुमति मिलती है।

👉 संयुक्त प्रयास और टीम वर्क
चौथी औद्योगिक क्रांति में क्षमता का चयन करने वाली फर्मों के लिए महान सहयोग क्षमताएं महत्वपूर्ण हैं, और वे उपहार अभी लोगों के लिए असाधारण हैं।

  प्रत्येक संगठन को ऐसे व्यक्तियों की आवश्यकता होती है जो अन्य लोगों के साथ सहयोग कर सकें, वास्तव में टीम बना सकें, और संगठन के सामान्य विकास में जोड़ सकें।

👉 संबंधपरक संचार कौशल
जबकि मानव निर्मित दिमागी शक्ति और एआई क्षमताओं की सहायता से मशीनें उनकी सुनने और बोलने की क्षमता पर काम कर रही हैं, उनकी प्रोग्रामिंग उन्हें इस बिंदु तक पहुंचा सकती है।  संबंधपरक क्षमताओं के वर्गीकरण के माध्यम से उचित रूप से प्रदान करने की क्षमता अभी तक एक विशेष रूप से मानव स्थान में ही है।

👉 निर्णायक सोच
लुकआउट पर डेटा और जानकारी की कोई कमी नहीं है, फिर भी संकाय जो यह पहचान सकता है कि डेटा झूठ के सागर के बीच ठोस है या नहीं, संगठन की समृद्धि के लिए अनिवार्य होता है।

  एसोसिएशन उन लोगों का सम्मान करेंगे जो ग्रहणशील हैं फिर भी डेटा की प्रकृति को पहचानने के लिए तैयार हैं जो हमें गहन नकली, प्रचार और गपशप की संस्कृति में लगातार बाधा डालता है।

  उस बिंदु पर जब आप मूल रूप से सोचते हैं, आप विशेष रूप से आलोचनात्मक नहीं हो रहे हैं;  इसका मतलब यह भी है कि आप निष्पक्ष रूप से सामग्री का निरीक्षण कर सकते हैं, यह तय कर सकते हैं कि क्या यह भरोसेमंद है, और यह तय करें कि क्या इसे किसी संगठन द्वारा स्वीकार किया जाना चाहिए या नहीं।

👉 सहानुभूति
वे व्यक्ति जिनके पास गहन स्तर पर लोगों की सराहना करने की क्षमता है, अपनी और दूसरों की भावनाओं को नियंत्रित करने, पहचानने और व्यक्त करने की क्षमता है, वे मशीनों के अनुकूल नहीं हो सकते।

  सामाजिक और बहुमुखी नवाचार के बढ़ते स्वागत ने संशोधित किया है कि हम लगातार एक-दूसरे के साथ कैसे आकर्षित होते हैं, और कुछ मामलों में हमारे उन्नत गैजेट्स के साथ हमारी रुचि ने हमारी सहानुभूति और गहरे स्तर पर लोगों की सराहना करने की क्षमता में मदद की है।  ठोस ईक्यू वाले मजदूर काफी अधिक विशिष्ट होते हैं।

  EQ क्षमताएं तब तक मूल्यवान होंगी, जब तक कार्य वातावरण में व्यक्ति हों, क्योंकि वे हमारी प्रत्येक बातचीत को प्रभावित करते हैं।

👉 बहुमुखी प्रतिभा और लचीलापन
जैसे-जैसे दुनिया बदल रही है, विशेषज्ञता का आधा अस्तित्व लगातार कम होता जा रहा है।  कल जो काम किया वह बाद के लिए सबसे अच्छी व्यवस्था नहीं हो सकता है, इस तरह आपके कॉलिंग के माध्यम से सभी को अपस्किल, भूल, या रीस्किल करने में सक्षम होना मौलिक है।

  मानसिक अनुकूलन क्षमता को बनाए रखने के लिए यह अतिरिक्त रूप से बुनियादी है ताकि आप चीजों को पूरा करने के लिए नए विचारों और तकनीकों के लिए उपलब्ध हो सकें।

👉 नैतिक जागरूकता
कई नैतिक चिंताएँ और कठिनाइयाँ कम्प्यूटरीकृत परिवर्तन और चौथी औद्योगिक क्रांति के साथ जाती हैं, जिनका वास्तव में ध्यान रखा जाना चाहिए।  वह प्रशासन अभी मशीनों की क्षमता से आगे है;  मानव निर्मित चेतना और जीनोमिक्स द्वारा उठाए गए नैतिक कठिनाइयों के साथ कुश्ती और झुकाव के लिए बस लोग फिट हैं।

👉 पहल कौशल
ठोस अधिकार क्षमताएं प्रत्येक व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण हैं जो उन्नत कार्य वातावरण में कार्य सभाओं का निर्णय या देखरेख करते हैं, न कि केवल प्रथागत पेशेवर नौकरशाही के शीर्ष पर रहते है।