कैसे मदद कर सकते हैं 'शीर्ष एआई-बेस्ड' टूल्स 'मानव' को मानव संसाधन में कायम रखने के लिए ?
पिछले कुछ वर्षों में, मानव संसाधन कर्तव्यों को करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता एआई-आधारित गियर की उपलब्धता और शौक के अंदर तेजी से उछाल आया है, लेकिन वर्तमान में उन गियर के खतरे एक तरफ oversold है, जबकि एक ही समय में अत्यधिक आशंका है। बदले में ये विरोधी ताकतें एआई-मुख्य रूप से एचआर उपकरणों को प्रभावी ढंग से और जिम्मेदारी से लागू करना कठिन बना देती हैं। एआई-आधारित पूरी तरह से मानव संसाधन उपकरण नौकरशाही की एक विशाल श्रृंखला में आते हैं, जिसका उद्देश्य मानव संसाधन कार्य के कुछ पहलुओं से निपटना है जिसमें भर्ती, स्कूली शिक्षा, आशीर्वाद या कर्मचारी जुड़ाव शामिल हैं। मानव संसाधन में एआई आम व्यक्ति के लिए सर्व-प्रभावी और समझ से बाहर है। यह लेख मानव स्रोतों में लोगों को रखने के लिए शिखर पांच एआई-आधारित उपकरण का कार्य करता है।
👉 रोबोटिक प्रक्रिया स्वचालन
मानव संसाधन उपकरण में सिद्धांत एआई के माध्यम से कई पदों की अतिरेक को कम किया जा सकता है: रोबोटिक सॉफ्टवेयर प्रोग्राम को रोबोट प्रोसेस ऑटोमेशन (आरपीए) के रूप में जाना जाता है, जो नीरस कब्जे वाले काम के प्रतिनिधियों को अधिक से अधिक पर्याप्त और मनोरम कार्य करने का विकल्प देता है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस एक विशाल आवेदक पूल से शीर्ष-डिग्री प्रतियोगिता का चयन कर सकता है, काम की आवश्यकताओं के साथ फिर से शुरू हो सकता है, और बाद में अप-एंड-कॉमर्स और समय सारिणी सम्मेलनों को सूचित कर सकता है - या बर्खास्तगी पत्र भेज सकता है। एचआर में एआई-आधारित गियर का शोधन प्रक्रियाओं को सुचारू करने के साथ-साथ जटिल स्वतंत्र दिशा को भी सशक्त बनाता है।
👉 क्लाउड-आधारित एचआर प्लेटफॉर्म सेवाएं
Google या Microsoft जैसे क्लाउड-आधारित विक्रेता पेशकशों का एक सूट प्रदान करते हैं जो बड़े निगम अपने AI- आधारित HR गियर को अनुकूलित करने के लिए चुन सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता कार्यकर्ता सगाई में निवेश करना चाहता है, तो एक तरह से क्लाउड-आधारित पूरी तरह से सिंथेटिक इंटेलिजेंस पूर्वानुमानित विश्लेषण के माध्यम से सहायता कर सकता है।
👉 माइक्रोसर्विसेज
जिन कंपनियों को सटीक प्रक्रियाओं पर केंद्रित आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग करने की आवश्यकता होती है, लेकिन उन्हें अपने संपूर्ण सिस्टम से आगे निकलने की आवश्यकता नहीं होती है, वे एक माइक्रोसर्विस से बातचीत कर सकती हैं। माइक्रोसर्विस का एक उदाहरण ट्रेटिफाई है, जो उम्मीदवारों के लिए चतुर मूल्यांकन गियर प्रदान करता है, विशिष्ट प्रक्रिया भूमिकाओं के लिए चरित्र लक्षणों को अच्छी तरह से मापने के लिए फोटो-आधारित परीक्षणों के साथ पारंपरिक शब्द-आधारित पूरी तरह से आकलन को बदलता है।
👉 एआई-फर्स्ट सुइट
एचआर में इस प्रकार के एआई टूल को एक व्यापक चतुर उपकरण के रूप में डिज़ाइन किया गया है, जो कार्यकर्ता जीवनचक्र में किसी स्तर पर आवेदकों और कर्मचारियों को संलग्न करने के लिए भविष्य कहनेवाला रिकॉर्ड और जुड़ाव तकनीक प्रदान करता है। एक उदाहरण Ascendify है, जो प्रथम श्रेणी के उम्मीदवार रेफ़रल संपत्तियों को पढ़ने जैसे कर्तव्यों के माध्यम से भर्ती की शुरुआत से ही सेवाएं प्रदान करता है।
👉 एंबेडेड एआई
कई तकनीकी पेशकशों में एआई सॉफ्टवेयर प्रोग्राम उपकरण होते हैं जो एक महत्वपूर्ण चीज के रूप में उनकी संरचनाओं में निर्मित होते हैं। एम्बेडेड एआई के साथ, प्रक्रिया विज्ञापन प्रणाली के प्रत्येक चरण में एक अंतर्निहित एआई तत्व होता है जो उत्कृष्ट उम्मीदवारों को त्वरित और सही तरीके से प्रकट करता है और तरीके के साथ-साथ स्मार्ट विकल्प बनाता है।
👉 रोबोटिक प्रक्रिया स्वचालन
मानव संसाधन उपकरण में सिद्धांत एआई के माध्यम से कई पदों की अतिरेक को कम किया जा सकता है: रोबोटिक सॉफ्टवेयर प्रोग्राम को रोबोट प्रोसेस ऑटोमेशन (आरपीए) के रूप में जाना जाता है, जो नीरस कब्जे वाले काम के प्रतिनिधियों को अधिक से अधिक पर्याप्त और मनोरम कार्य करने का विकल्प देता है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस एक विशाल आवेदक पूल से शीर्ष-डिग्री प्रतियोगिता का चयन कर सकता है, काम की आवश्यकताओं के साथ फिर से शुरू हो सकता है, और बाद में अप-एंड-कॉमर्स और समय सारिणी सम्मेलनों को सूचित कर सकता है - या बर्खास्तगी पत्र भेज सकता है। एचआर में एआई-आधारित गियर का शोधन प्रक्रियाओं को सुचारू करने के साथ-साथ जटिल स्वतंत्र दिशा को भी सशक्त बनाता है।
👉 क्लाउड-आधारित एचआर प्लेटफॉर्म सेवाएं
Google या Microsoft जैसे क्लाउड-आधारित विक्रेता पेशकशों का एक सूट प्रदान करते हैं जो बड़े निगम अपने AI- आधारित HR गियर को अनुकूलित करने के लिए चुन सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता कार्यकर्ता सगाई में निवेश करना चाहता है, तो एक तरह से क्लाउड-आधारित पूरी तरह से सिंथेटिक इंटेलिजेंस पूर्वानुमानित विश्लेषण के माध्यम से सहायता कर सकता है।
👉 माइक्रोसर्विसेज
जिन कंपनियों को सटीक प्रक्रियाओं पर केंद्रित आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग करने की आवश्यकता होती है, लेकिन उन्हें अपने संपूर्ण सिस्टम से आगे निकलने की आवश्यकता नहीं होती है, वे एक माइक्रोसर्विस से बातचीत कर सकती हैं। माइक्रोसर्विस का एक उदाहरण ट्रेटिफाई है, जो उम्मीदवारों के लिए चतुर मूल्यांकन गियर प्रदान करता है, विशिष्ट प्रक्रिया भूमिकाओं के लिए चरित्र लक्षणों को अच्छी तरह से मापने के लिए फोटो-आधारित परीक्षणों के साथ पारंपरिक शब्द-आधारित पूरी तरह से आकलन को बदलता है।
👉 एआई-फर्स्ट सुइट
एचआर में इस प्रकार के एआई टूल को एक व्यापक चतुर उपकरण के रूप में डिज़ाइन किया गया है, जो कार्यकर्ता जीवनचक्र में किसी स्तर पर आवेदकों और कर्मचारियों को संलग्न करने के लिए भविष्य कहनेवाला रिकॉर्ड और जुड़ाव तकनीक प्रदान करता है। एक उदाहरण Ascendify है, जो प्रथम श्रेणी के उम्मीदवार रेफ़रल संपत्तियों को पढ़ने जैसे कर्तव्यों के माध्यम से भर्ती की शुरुआत से ही सेवाएं प्रदान करता है।
👉 एंबेडेड एआई
कई तकनीकी पेशकशों में एआई सॉफ्टवेयर प्रोग्राम उपकरण होते हैं जो एक महत्वपूर्ण चीज के रूप में उनकी संरचनाओं में निर्मित होते हैं। एम्बेडेड एआई के साथ, प्रक्रिया विज्ञापन प्रणाली के प्रत्येक चरण में एक अंतर्निहित एआई तत्व होता है जो उत्कृष्ट उम्मीदवारों को त्वरित और सही तरीके से प्रकट करता है और तरीके के साथ-साथ स्मार्ट विकल्प बनाता है।
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