क्या हम कृत्रिम बुद्धिमत्ता के कारण नौकरियां खो रहे हैं ?

  आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस कई मानव नौकरियों को पुराना बनाने के स्वचालन का उपयोग है। वर्तमान में, वैश्विक एआई अपनाने  का प्रमाण और इसमें निवेश बढ़ रहे हैं।  कथित तौर पर, 37% एजेंसियों ने एआई सॉल्यूशंस को तैनात किया है।  विश्लेषकों ने अनुमान लगाया है कि अंतर्राष्ट्रीय एआई खर्च अगले तीन वर्षों में दोगुने से अधिक हो जाएगा, जो 2022 तक बहत्तर अरब अमेरिकी डॉलर तक पहुंच जाएगा।

  लगभग दो-तिहाई दुनिया राष्ट्र की समीक्षा करती है कि एआई प्रौद्योगिकियां अपने समूहों को विपक्ष से पहले क्रियान्वयन करने में सक्षम बना रही हैं।  सर्वेक्षण में शामिल 63% प्रतिशत नेता पहले से ही एआई को अपनी व्यावसायिक उपलब्धि के लिए "बहुत" या "गंभीर" के रूप में देखते हैं, और यह मात्रा दो वर्षों के भीतर इक्यासी प्रतिशत तक बढ़ने की उम्मीद है।

                कार्य की प्रकृति:

  हालांकि, विश्लेषक वास्तव में इस बारे में अनिश्चित हैं कि एआई का मानव नौकरियों पर कितना प्रभाव पड़ सकता है।  एक ओर, एआई-पुश ऑटोमेशन ने अधिकतम नौकरियों को अप्रचलित कर दिया है और दूसरी ओर, एआई संचालन के संबंध में नौकरियों के नए पदनाम और नए क्षेत्र निर्धारित किए जा रहे हैं।  जबकि एआई अपनाने वाले लोग नैतिक खतरे के रूप में स्वचालन के बारे में कठिनाई व्यक्त करते हैं, वे दृढ़ता से स्वीकार करते हैं कि मानव श्रमिक और एआई एक दूसरे को बढ़ाएंगे, उच्चतर के लिए श्रम की प्रकृति को बदल देंगे।  संचालन को अधिक कुशल बनाने, उच्च विकल्प बनाने में सहायता करने और कर्मचारियों को दोहराए जाने वाले कार्यों से मुक्त करने के माध्यम से संगठन के भीतर पेंटिंग कैसे समाप्त हो जाती है, यह बदलना- एआई के साथ समूह क्या प्राप्त करना चाहते हैं।

         कौशल के अंतर का प्रबंधन:

  अपनी एआई आकांक्षाओं को पूरा करने के लिए, समूह उद्यम की इच्छाओं को उत्तर आवश्यकताओं में अनुवाद करने, एआई संरचनाओं के निर्माण और स्थापना के लिए कौशल का सही मिश्रण चाहते हैं।  उन्हें एआई को रणनीति में संयोजित करने और परिणामों की व्याख्या करने की आवश्यकता हो सकती है।  हालांकि, अधिकांश शुरुआती गोद लेने वालों को एआई क्षमताओं के छेद का सामना करना पड़ता है और अपनी क्षमताओं को बढ़ावा देने के लिए ज्ञान की तलाश कर रहे हैं।  कथित तौर पर, 68 प्रतिशत अधिकारी मध्यम से अत्यधिक क्षमता के अंतर को स्वीकार करते हैं, और 1/4 से अधिक अपने कौशल अंतर को "प्रमुख" या "तीव्र" मानते हैं।  सर्वेक्षण किए गए सभी देशों में यह अंतर स्पष्ट है, चीन में 51% से शुरू होकर हल्के से गंभीर अंतराल की रिपोर्टिंग से लेकर 73 प्रतिशत तक यूनाइटेड किंगडम के भीतर बराबर की रिपोर्टिंग हैं।  इस विषय के नए पदनाम एआई बिल्डर्स और एआई अनुवादक हैं।  ये एआई डेवलपर्स नए प्रकार के एआई एल्गोरिदम और संरचनाओं का आविष्कार करने के लिए शोधकर्ताओं के साथ जांच करते हैं, सॉफ्टवेयर बिल्डरों से लेकर आर्किटेक्ट और कोड एआई सिस्टम, सूचना वैज्ञानिकों को शोध करने और तथ्यों से महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि निकालने के लिए, और यह सुनिश्चित करने के लिए प्रबंधकों को चुनौती देते हैं कि एआई पहलों के अनुसार निष्पादित किया जाता है।  एआई अनुवादक व्यवसाय और तकनीकी कर्मचारियों के समूह के बीच की खाई को पाटते हैं।

             प्रतिस्थापन या उन्नति?

  श्रमिकों को नई, एआई-तैयार प्रतिभा के साथ बदलने का विकल्प स्पष्ट है, लेकिन यह किसी भी तरह से मानव नौकरियों को छोड़ना नहीं है।  रिपोर्ट क्षेत्र के चारों ओर एआई कौशल की अनुपस्थिति प्रदर्शित करती है।  कनाडाई कंपनी एलीमेंट एआई ने हाल ही में वैश्विक शीर्ष स्तरीय एआई कौशल पूल के आकार का आकलन करने के लिए लिंक्डइन प्रोफाइल का विश्लेषण किया और 36,524 स्व-घोषित पीएचडी-स्तरीय एआई विशेषज्ञों (सूचना वैज्ञानिकों और शोधकर्ताओं और इंजीनियरों का अध्ययन करने वाले उपकरण) की गणना की।  तो, यह बहुत साफ है कि जब नौकरी तिमाही के अंदर एक दरवाजा बंद किया जा रहा है, तो नौकरियों का एक नया, अधिक उन्नत खंड दूसरे पहलू पर द्वार खोल रहा है।